Développer de nouvelles compétences

A partir du  nouveau  projet professionnel interne dans l'entreprise, apporter et compléter de nouvelles compétences par la formation  pour:

  • Consolider des compétences en management
  • Acquérir de la méthodologie afin d'accompagner les nouveaux embauches ou  transmettre ses savoir-faire.
  • Travailler sa posture pour développer des compétences en coaching ou  en consulting

Phase de développement des compétences : Projet Phoenix Sénior 2

Management et leadership

 Programme de formation personnalisé sous forme de modules:

  •  les Méthodes de management
  • Adopter une posture de Manager-Coach
  • Savoir affirmer son leadership

Tutorat

Programme de formation personnalisé :

  •  Développer des compétences pédagogiques pour accueillir ,intégrer et former les nouveaux salariés
  • Savoir mieux transmettre ses compétences et mettre en place un système d'évaluation efficace

 

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Coaching et Consulting

Programme de formation personnalisé:

  • Connaître et appliquer les méthodes de coaching dans le cadre d'un accompagnement individuel ou collectif
  • Travailler sa posture 
  • Construire la boite à outils du  consultant interne (analyse du  besoin, plan d'action, travail  en mode projet )

Animateur d'ateliers

Programme de formation personnalisé:

  • Connaître et maitriser les techniques d'animation d'ateliers
  • Devenir animateur d'ateliers de co-développement et d'échanges de pratique

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