Réaliser un bilan de carrière pour les  cadres séniors

Analyser le parcours professionnel , les compétences pour construire un  nouveau projet professionnel  en  interne, mais aussi  en  externe , développer la flexisécurité pour tenir compte des motivations personnelles et professionnelles

Phase Bilan professionnel (Projet Phoenix Sénior 1)

Bilan de carrière cadre sénior

  • Analyser le parcours professionnel
  • Analyse de personnalité
  • Identifier les Compétences et les mettre en perspective pour les valoriser en  interne et(ou) en externe
  • Identifier les motivations personnelles et professionnelles

 

 

Elaboration des pistes de repositionnement

  • Travailler sur un projet personnalisé qui  a du  sens pour le cadre sénior et pour l'entreprise 
  • Envisager une collaboration différente en  terme de temps de travail ,de mode d'organisation , envisager une activité interne et externe ( temps partagé ,consulting ) 

Elaboration d'un nouveau projet professionnel

  • Identifier les conditions de changement de situation
  • Mettre en perspective les conditions de réalisation du  projet avec les objectifs de l'entreprise
  • Elaborer un plan d'action ( délais de réalisation , moyens ,ressources...)

 

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